Under en alltför kort tid hade jag nöjet att jobba med Owen Wilson. Inte skådisen, utan it-visionären. Det var han som lärde mig begreppet radikal transparens.
Alla missar leveranser. Alla kommer förr eller senare sent till ett möte. Det är okej och inga problem, så länge du informerar.
Engagemang. Antingen har vi det eller så har vi det inte. Så verkar många prata om engagemang. Sanningen är en helt annan.
Många av oss bygger tyvärr våra organisationer på samma sätt som sandslotten vi en gång skapade. Lite på chans.
Grupptryck kan absolut vara negativt. Men samma principer kan även användas för att stärka och utveckla människor, team och organisationer.